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専門的な知識と経験で法改正や労務管理相談に対応 毎年のように改正される労働法や、多様な人材の雇用でますます複雑になってきた企業の労務管理は、知識や経験なしでは対応できません。人事・労務の経験豊富で専門的な知識で、適切なアドバイスをいたします。 就業規則があっても、実際の運用と合っていない会社も多数存在し、そのため労働基準監督署の調査で是正勧告を受けて、多額の未払い残業代を支払う実例が後を絶ちません。 個別労使紛争も多発している中、労務リスク回避の適切なアドバイスをいたします。 社会保険労務士には守秘義務が課されているため個人情報も安全に管理いたしております。

労働時間に関する法律と実際の労働時間の運用を合わせるのは専門的な知識がなければできません。サービス残業リスクから会社を守るノウハウをアドバイスいたします。     十分にヒアリングをし、時間をかけてその事業所に最適で柔軟な就業規則作成を心がけています。労働基準監督署に指摘されない就業規則の運用、メンテナンスにも力を入れています。     セクハラ・パワハラ・解雇等複雑化する労使トラブルを未然に防ぎ会社を守る適切なアドバイスをいたします。

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