社会保険労務士法人 大阪／大阪市中央区の社会保険労務士法人事務所／社労士／人事コンサルティング

人事制度は働く人々の満 足度と企業の発展に重点 を置き、経営目標の達成 のため、企業に最もフィ ットした制度を検討する ことが肝心です。企業の ビジョンと働く人々の能 力の両方を見据えた目標設定を仕事上に反映させ、本 人の資質や態度、また教育制度のバックアップを支援 しながら評価をし、賃金や能力活用を制度化すること が必要です。この制度の構築には末永い運用を見据え た制度作りを支援しています。   あなたの会社には就業規 則を設けていますか。そ の就業規則は労働基準法 や、現在の社会環境が反 映された条文になってい るでしょうか。就業規則 の策定には人事・労務の 経験豊富で専門的な知識が必要です。また、労働時間 に関する法律と実際の労働時間の運用を合わせるのは 専門的な知識がなければできません。さらに、セクハ ラ・パワハラ・解雇等複雑化する労使トラブルのリス クに対応できる適切なアドバイスもさせて頂きます。 労働保険の年度更新事務 （4・5月）・社会保険の 算定事務（7月）が、煩雑 で企業にとって大きな負 担となっています。多田 労務管理事務所では、労 働社会保険の複雑で多岐 にわたるさまざまな事務手続を円滑に、しかも的確に処理いたします。 ハローワークでの各種手続きや、業務災害・通勤災害 の支給申請、36協定の作成、届出する際の労働基準監 督署での業務代行を適切に行います。   名ばかり管理職問題・サ ービス残業問題について 会社側が軒並み敗訴して います。社員側が労災認 定を請求し、企業側に故 意・過失が認められれ ば、使用者賠償責任を問 われます。労務リスクを避けるには労務監査が有効で す。多田労務管理事務所では、多くの事例をもとに多 角的な視野で「経営労務監査のご提案」を承っており ます。ぜひ一度私共コンプライアンスの専門家と一緒 に労務リスク軽減を考えましょう。

大阪市中央区の社会保険労務士法人、人事コンサルティング、人事コンサルタント、労務管理、人事制度、就業規則の 多田労務管理事務所