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労使トラブルを未然に防ぐお手伝いをします 長時間労働から精神疾患にかかり自殺、または過労死に至るなど、労務トラブルは注目すべき新型リスクです。うちの会社は大丈夫と思って取り組んでしまいがちなのが、コンプライアンスです。専門家と一緒に労務リスク軽減を考えましょう。 大手飲食業や流通業の店長クラスの名ばかり管理職問題・サービス残業問題について会社側が軒並み敗訴しています。社員側が労災認定を請求し、企業側に故意・過失が認められれば、使用者賠償責任を問われます。労務リスクを避けるには労務監査が有効です。

こんな企業に、おすすめです。 •労働基準監督署・年金事務所・会計検査院の調査が怖い！ •社員から労働基準法等のコンプライアンス違反を指摘された •弁護士からの未払い賃金の請求を受けた •労働組合からの団体交渉の申し出を受けた       多田労務管理事務所では、多くの事例をもとに多角的な視野で「経営労務監査のご提案」 を承って おります。ぜひ一度お気軽にご連絡くださいませ。

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